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魄力建立恒久在路上。

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日前，市委布告袁家军在主办召开六届市委全面深化纠正委员会第十四次会议时指出，要不竭历练普及干部抓纠正谋纠正魄力才调，贯串开展深远贯彻中央八项法例精神学习教练，查摆推动纠正中的不担当、不作为、不敢为、不善为等魄力问题，以真查实改激励党员干部争当纠正推动者。

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现时，全市纠正依然干涉深水区，剩下的齐是难啃的硬骨头。要蹚过深水区、啃下硬骨头，关键需要优良魄力作保险，善始善终破除“四不”干部（不担当、不作为、不敢为、不善为）之弊。

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6月12日下昼，六届市委全面深化纠正委员会召开第十四次会议。记者 苏想 摄/视觉重庆

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“干部干部，干是当头的。”

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客岁4月，习近平总布告在重庆覆按时强调，重庆要以敢为东说念主先的勇气，积极探索草创性、隔离化纠正。本年以来，重庆广宽党员干部心往一处想、劲往一处使，塌实推动要点纠正款式落地，全市纠正服务呈现多点发力、全面奏凯考究态势。

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可是，在加速建立全面深化纠正先行区的进度中，对标党中央条目、经济社会发展需要、东说念主民大众期待，咱们还有很大的普及空间，突出是一些干部不担当、不作为、不敢为、不善为等魄力问题依然比拟凸起，抓纠正谋纠正魄力才调仍需历练普及。

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具体而言，“四不”干部主要有哪些进展？

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一是畏险怕难、挑精拣肥“不担当”。部分干部本质“多一事不如省一事”原则，碰见矛盾就躲，看到费劲就推，尤其是面对沉重贫寒的纠正任务、长短不一的矛盾问题和潜在的纠正风险“侧目而视”，甘当“鸵鸟”。

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二是萎靡怠惰、狗苟蝇营“不作为”。一些干部想想污蔑、价值错位，合计纠正鼎新付出与收益不成正比，往往“雷声大雨点小”，表态之后无“进展”，把说了当作念了，犹豫发展机遇。

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三是才调欠缺、模范蹙悚“不善为”。推动纠正中出现的新情况、新问题、新挑战，莫得前例可循，莫得现成谜底可找，部分干部“拔剑四顾心迷茫”，更不可探本溯源、知一万毕地推动问题处置。

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四是求稳怕乱、相执守旧“不敢为”。一些干部记念“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“不求有功，但求无过”，摆不脱惯性想维和旅途依赖，系念动辄被追指责责，在“为”与“不为”中心惊胆颤。

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现时，重庆坎坷正在开展深远贯彻中央八项法例精神学习教练。要在心心相印加强魄力建立中历练魄力、普及才调，找准“牵一发动全身”的关键纠正的结巴口，切实以纠正攻坚的主动取得高质地发展先机。

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有问题不可怕，可怕的是无视问题，致使侧目问题、隐匿问题。关于在推动纠正中出现的问题、面对的“成长苦闷”，必须动真碰硬、刀刃向内，真确把我方摆进去、把职责摆进去、把服务摆进去，触及想想深处，深挖问题根源，找到问题背后的问题。

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客不雅来说，干部不担当、不作为、不敢为、不善为背后的原因是多种万般的，既有共性原因也有个性原因，包括想想意志层面、价值导向层面、轨制战略层面和精神情景层面等，不一而足。

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比如，一些干部面对波及限制广、触及利益深的关键纠正时，存在主不雅不想、精神消沉、才调不及等“肩不可扛”、不肯担当问题；一些干部怕出错、怕得罪东说念主、怕追指责责，不敢涉险滩、不敢啃硬骨头；一些场地的容错等机制界定表率较为迂缓、圭臬难以把执，导致干部不敢放开看成做事创业。

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本色上，唯有找准干部不担当、不作为、不敢为、不善为的“病根”，才能点铁成金、转危为安，推动纠正各项服务提质增效。

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推动纠正不会一帆风顺，要道是在遭逢困难时要保持头脑澄莹，拿出处置问题的灵验目标。

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处置干部不担当、不作为、不敢为、不善为问题，要隆重“学”“教”同业，“查”“处”并重，既要贯通先进典型作用，引发跑马比拼争先创优的服务干劲；也要坚强精细查摆问题虚化、步地化、泛化，加大对“四不”干部的惩处力度，让更多担当、作为、敢为、善为的干部“挑大梁”。

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针对不担当问题，既要不竭加大对不担当活动的纠治力度，又要强化靠实干立身、凭实绩话语、用实效磨练的服务导向，激励干部敢于担当服务，敢于直面矛盾，善于处置纠正发展难题。

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针对不作为问题，要营造积极健康、做事创业的政事生态和考究环境，完善落实“有为有位、能官能民”的用东说念主机制，不休挤压为官不为、慵懒怠政的生涯空间，充分挽救干部抓纠正的积极性、主动性、创造性。

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针对不敢为问题，要健全容错纠错评价机制，细化实化“三个分袂开来”，为真确敢担责、敢鼎新的干部卸下“职守”，使其如释重担，有更多元气心灵抓纠正任务落实。

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针对不善为问题，要实时匡助干部“充电蓄能”，补全常识盲点、才调短板、素养盲区，克服“老目标无论用，新目标不会用”模范蹙悚，尽力通达纠正发展新宇宙。

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当代化新重庆是干出来的，真抓实干才能真出功绩、出真功绩。唯有广宽党员干部齐有过硬的魄力和才调，主动谋纠正，全力抓纠正，才能真确成为纠正的促进派、实干家，在加速打造更多“西部向上、宇宙进位和重庆辨识度”符号性纠正后果中作出更大孝敬。

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原标题：“四不”干部开云kaiyun，要不得！